勞退自提創高 薪資越高意願越強

勞退自提創高 薪資越高意願越強

新制勞退個人提繳薪資分布

近五年新制勞退基金投資收益率有四年在七％以上，因帳面分紅誘人，參與自願提繳退休金的人數逐年走高，去年底已經逾一○六萬人、再創新高。對比參與自提的勞工薪資水準，以薪資三萬六三○一元至四萬五八○○元級距的人數最多，但月薪越高自提率也越高，新制勞退月均薪逾十一萬元者，有近五成參與個人提繳。

新制勞退上路近十九年，根據「勞工退休金條例」規定，雇主應按月提繳退休金，不得低於勞工每月工資六％，該筆資金存在勞保局的勞工退休金個人專戶中，專戶所有權屬於勞工；此外，勞工可在每月工資的六％範圍內自願提繳退休金，提繳金額免繳當年度個人綜合所得稅。

勞保局指出，個人專戶中的資金，由勞動部勞動基金運用局進行投資，勞工可每年參與投資收益分紅，即使投資績效不佳，依規定仍可依「當地銀行二年期定存利率」計算「最低保證收益率」，以二○二四年三月為例，利率為一．五八六六％。

想要獲得高額分紅，前提是「本金要多」，勞保局積極鼓勵勞工參與自提。根據統計，過去五年參與自提人數，以每年十萬人以上速度成長，二○二二年因投資虧損，增加人數略減，但去年中「破百萬人」，去年底更達一○六萬四六一八人、占比約十四％，都是新高。

本金越多、年限越長 分紅越高
根據統計，薪資越高的勞工、個人提撥意願也越高。以去年最新數據，月薪在二萬八八○○元以下級距的勞工，自提比率都不到五％，二萬八八○一元以上、五萬七八○○元以下的勞工，也都未達二成；但月薪七萬二八○一元以上，每個薪資級距僅二、三十萬人，參與自提卻是三成起跳，特別是月薪十一萬元以上，比率近四十九％。

勞保局指出，包括雇主與個人提繳的本金，每年三月會依據前一年底投資收益分紅，本金越多、投資年限越長，分紅金額也越高；但專戶資金最終都須等到勞工年滿六十歲才可領取，屆時勞保局會將提領當年度分紅及本金，對比每年依據「二年期定存利率」計算的收益金額，以較有利的方式給付退休金，勞工無須擔心「血本無歸」。