劳退自提创高薪资越高意愿越强

劳退自提创高薪资越高意愿越强

新制劳退个人提缴薪资分布

近五年新制劳退基金投资收益率有四年在七％以上，因帐面分红诱人，参与自愿提缴退休金的人数逐年走高，去年底已经逾一○六万人、再创新高。对比参与自提的劳工薪资水准，以薪资三万六三○一元至四万五八○○元级距的人数最多，但月薪越高自提率也越高，新制劳退月均薪逾十一万元者，有近五成参与个人提缴。

新制劳退上路近十九年，根据「劳工退休金条例」规定，雇主应按月提缴退休金，不得低于劳工每月工资六％，该笔资金存在劳保局的劳工退休金个人专户中，专户所有权属于劳工；此外，劳工可在每月工资的六％范围内自愿提缴退休金，提缴金额免缴当年度个人综合所得税。
 
劳保局指出，个人专户中的资金，由劳动部劳动基金运用局进行投资，劳工可每年参与投资收益分红，即使投资绩效不佳，依规定仍可依「当地银行二年期定存利率」计算「最低保证收益率」，以二○二四年三月为例，利率为一．五八六六％。
 
想要获得高额分红，前提是「本金要多」，劳保局积极鼓励劳工参与自提。根据统计，过去五年参与自提人数，以每年十万人以上速度成长，二○二二年因投资亏损，增加人数略减，但去年中「破百万人」，去年底更达一○六万四六一八人、占比约十四％，都是新高。
 
本金越多、年限越长分红越高
根据统计，薪资越高的劳工、个人提拨意愿也越高。以去年最新数据，月薪在二万八八○○元以下级距的劳工，自提比率都不到五％，二万八八○一元以上、五万七八○○元以下的劳工，也都未达二成；但月薪七万二八○一元以上，每个薪资级距仅二、三十万人，参与自提却是三成起跳，特别是月薪十一万元以上，比率近四十九％ 。
 
劳保局指出，包括雇主与个人提缴的本金，每年三月会依据前一年底投资收益分红，本金越多、投资年限越长，分红金额也越高；但专户资金最终都须等到劳工年满六十岁才可领取，届时劳保局会将提领当年度分红及本金，对比每年依据「二年期定存利率」计算的收益金额，以较有利的方式给付退休金，劳工无须担心「血本无归」。