移工留才久用两大松绑

移工留才久用两大松绑

因应缺工危机，蔡政府加速松绑产业移工留台规定，劳动部近期有两大松绑。本报资料照片

<提要>
 
1.制造业自办训练课程可列技术资格2.放宽中阶工作人数计算方式

2023/03/27 02:40:17
经济日报记者江睿智／台北报导
 
因应缺工危机，蔡政府加速松绑产业移工留台规定，劳动部近期有两大松绑，第一是将制造业企业自办训练课程80小时增列为技术资格之一；第二是放宽聘雇中阶技术工作总人数计算方式，此举等于鼓励雇主藉由多留用中阶技术人力，其空出名额可再多引进新移工人数，解决产业缺工。
 
劳动部表示，若有企业或产业拟适用新计算方式，可自行、或经由经济部向劳动部提出申请，劳动部盼针对特定产业做通案性松绑。
 
当前蔡政府留用外籍人才锁定资深移工。劳动部近期加速松绑两项「移工留才久用」规定。一是将制造业企业自办训练课程80小时增列为技术资格之一，等于将技术门槛决定权下放给企业。
 
第二，劳动部将放宽雇主聘雇中阶技术工作总人数计算方式。原规定，雇主聘雇外国人力即合计白领专技人员、中阶技术人力及移工人数，不能超过聘雇总员工人数50%；但，若是产业性质特殊且经劳动部跨部会同意的雇主或产业，可排除不计已聘雇的白领专技人员数，便可因此增加可雇用的中阶人力人数。
 
举例来说，以目前移工引进采3K五级制，加上Extra，合计最高引进比率为40%。 A公司聘雇100名员工，其中引进移工最多40名，公司另有六名外籍白领专技人员。依原规定，移工、中阶技术人力及白领合计不可过半，因此A雇主仅可申请四名中阶人力，并且可再额外新进四名移工。
 
依新计算方式后，六名白领专技人员可不计入移工总人数，A雇主合计可申请十名中阶人力，并可新引进十名移工，合计符合未过半规定。简言之，名额间接转到新进移工人数上。