劳资争议处理法翻修过关

劳资争议处理法翻修过关

经济日报资料照片

2021-04-14 03:26经济日报记者郑鸿达／台北报导
 
立法院院会昨日（13）三读通过《劳资争议处理法》修正，将在劳动部「不当劳动行为裁决委员会」中设置一至三名常务裁决委员，使裁决制度更获劳资双方信赖；另为保障工会，本次也三读《工会法》修正，让工会能设置候补理事、监事至少一人。

立法院昨日召开院会，并案审查多项立委提案的《劳资争议处理法》修正草案。根据现行规定，不当劳动行为裁决委员会设置七至15名裁决委员，以处理不当劳动行为争议事件，委员会的组成，是由劳动法学者、具备劳资关系背景之专家或律师等，但都是兼职。
 
提案说明指出，为使不当劳动行为裁决委员会能更有效率且专业，本次三读通过第43条文，将目前不当劳动行为裁决委员会已设置的七至15名委员中，有一至三名列为专职的「常务裁决委员」，以保障劳工组织或参与工会活动之团结权、签订团协之团体协商权。
 
本次修法新增的第41条之1条文，也明定中央主管机关应公开裁决决定书，且裁决决定书应以个人资料适当遮蔽后的通案原则公开较为适当，不应限于纷争当事人意愿，使人民无从了解是否违反工会法或团体协约法之法律见解。
 
「不当劳动行为」又称「不公平劳动行为」，简单来说有「不利益对待」、「支配介入」及「不诚信协商」的三大类型，常见的样态包括工会批评公司政策、制度，雇主因此惩处员工；雇主介入工会筹组过程，对组工会有负面评价或言论、暗示劳工不要组工会等皆是。
 
此外，昨日也三读修正《工会法》第17条，规定理监事名额在三人以上时，得推选常务理、监事，名额不得超过理、监事名额三分之一，且得设置至少一名候补理、监事，其名额不得超过该工会理、监事名额一半。
 
劳动关系司司长王厚伟说明，设置专职的常务裁决委员，可以投入更多时间协助案件询问内容。