智慧經營/陳志惟智慧領導 打造最佳職場

智慧經營/陳志惟智慧領導 打造最佳職場

思科大中華區資深副總裁 記者蘇健忠／攝影

2021/12/12 23:10:17
經濟日報 黃晶琳

思科大中華區資深副總裁暨思科台灣總經理陳志惟進入思科三年，透過思科旗下Cisco Webex等各種數位管理工具，聰明工作、智慧領導，打造多樣包容職場環境，增進互信，更鼓勵員工「自我實現」。讓思科員工認可公司的領導力、企業文化和信任度，也因此被票選為「2021台灣最佳職場」。

強化組織 增進互信
「2021台灣最佳職場」榜單是全球職場文化研究機構卓越職場進行獨立員工信任調查，員工就公司的領導力、企業文化和信任度等方面進行評核。思科在2019年和2020年獲得卓越職場和《財富》雜誌的全球最佳職場名單榜首，思科亦於2021年台灣榜單中脫穎而出。

陳志惟2018年初加入思科之前，曾在惠普任職，負責不同產業企業客戶，並派任至中國大陸上海及深圳等，2013年接任台灣惠普技術服務總經理，擁有資訊服務業超過20年經歷。

回想過去工作經歷，陳志惟說，雖然身處IT界，科技發展很快，雲端應用也發展很快，但人們有選擇，可以選擇「不用」，工作前十年並沒有感受到業界變化快速，但每年底一定會更新履歷，藉此審視自己，同時訂下下一個目標。

由於擁有一顆「變動的心」，讓陳志惟每三年就會想要轉換工作，迎接新的挑戰，進入思科之後，具挑戰的文化讓他如魚得水。陳志惟說，思科的快速變動讓他非常訝異，但也非常適應。

思科從一家網路設備公司變成軟體公司，甚至是數位轉型的夥伴。陳志惟觀察，思科訂下策略後，集團高層直接跟各地經理人溝通與互動，確立策略及目標後，決策一致。

陳志惟表示，思科本身就是一個協助客戶數位化的公司，因此在聰明工作跟智慧領導的環境及工具是相當完整，就像站在巨人的肩膀上去充分的學習與應用，思科更提供每月、每季的數位學習網路課程，以及外訓補助，積極提升同仁能力。

鏈結資源 培育人才
新冠肺炎自2020年爆發以來，各國展開遠距工作，台灣自5月中旬三級警戒以來，各家企業啟動遠距上班，「信任」也再度成為管理上的挑戰，而思科在全球執行在家上班長達20年，不影響考績、薪資，人人都可以申請。

陳志惟笑著說，工作可以透過網路完成，但要延續企業文化跟凝聚向心力，仍需要一個最佳化的工作環境，透過實體跟線上聚會互動，同時重視員工職涯規畫與工作、家庭的平衡，讓員工家人知道你對公司有多重要，並以思科為傲。

進入思科後，陳志惟認為，年度業績達標是基本工作，重要的是強化組織、培育人才，同時鏈結台灣與國際。強化部門把功能落實得更完整、具組織化，現在服務部門的業務各個都是行業別專家，人才更是自己最在乎的領域，包含內部培養人才及積極鏈結思科國際資源，培育更多台灣人才。

陳志惟認為，總有一天會離開思科台灣總經理的位置，但轉身的身影是否漂亮，關鍵在於提升台灣社會、產業對於台灣思科的認同，以及培育更多的人才，才是自己最重要任務。