智慧经营/陈志惟智慧领导打造最佳职场
2021-12-13 台灣食品暨製藥機械工業同業公會
思科大中华区资深副总裁记者苏健忠／摄影
2021/12/12 23:10:17
经济日报黄晶琳
思科大中华区资深副总裁暨思科台湾总经理陈志惟进入思科三年，透过思科旗下Cisco Webex等各种数位管理工具，聪明工作、智慧领导，打造多样包容职场环境，增进互信，更鼓励员工「自我实现」。让思科员工认可公司的领导力、企业文化和信任度，也因此被票选为「2021台湾最佳职场」。
强化组织增进互信
「2021台湾最佳职场」榜单是全球职场文化研究机构卓越职场进行独立员工信任调查，员工就公司的领导力、企业文化和信任度等方面进行评核。思科在2019年和2020年获得卓越职场和《财富》杂志的全球最佳职场名单榜首，思科亦于2021年台湾榜单中脱颖而出。
陈志惟2018年初加入思科之前，曾在惠普任职，负责不同产业企业客户，并派任至中国大陆上海及深圳等，2013年接任台湾惠普技术服务总经理，拥有资讯服务业超过20年经历。
回想过去工作经历，陈志惟说，虽然身处IT界，科技发展很快，云端应用也发展很快，但人们有选择，可以选择「不用」，工作前十年并没有感受到业界变化快速，但每年底一定会更新履历，借此审视自己，同时订下下一个目标。
由于拥有一颗「变动的心」，让陈志惟每三年就会想要转换工作，迎接新的挑战，进入思科之后，具挑战的文化让他如鱼得水。陈志惟说，思科的快速变动让他非常讶异，但也非常适应。
思科从一家网路设备公司变成软体公司，甚至是数位转型的伙伴。陈志惟观察，思科订下策略后，集团高层直接跟各地经理人沟通与互动，确立策略及目标后，决策一致。
陈志惟表示，思科本身就是一个协助客户数位化的公司，因此在聪明工作跟智慧领导的环境及工具是相当完整，就像站在巨人的肩膀上去充分的学习与应用，思科更提供每月、每季的数位学习网路课程，以及外训补助，积极提升同仁能力。
链结资源培育人才
新冠肺炎自2020年爆发以来，各国展开远距工作，台湾自5月中旬三级警戒以来，各家企业启动远距上班，「信任」也再度成为管理上的挑战，而思科在全球执行在家上班长达20年，不影响考绩、薪资，人人都可以申请。
陈志惟笑着说，工作可以透过网路完成，但要延续企业文化跟凝聚向心力，仍需要一个最佳化的工作环境，透过实体跟线上聚会互动，同时重视员工职涯规画与工作、家庭的平衡，让员工家人知道你对公司有多重要，并以思科为傲。
进入思科后，陈志惟认为，年度业绩达标是基本工作，重要的是强化组织、培育人才，同时链结台湾与国际。强化部门把功能落实得更完整、具组织化，现在服务部门的业务各个都是行业别专家，人才更是自己最在乎的领域，包含内部培养人才及积极链结思科国际资源，培育更多台湾人才。
陈志惟认为，总有一天会离开思科台湾总经理的位置，但转身的身影是否漂亮，关键在于提升台湾社会、产业对于台湾思科的认同，以及培育更多的人才，才是自己最重要任务。
