高效上班族／用对心法翻转职场未来

高效上班族／用对心法翻转职场未来

有朋友跟我说他卖力、用心工作，但不知为何每次公司的升迁、奖励对象都轮不到他。事实上，要证明个人效率，用更长的工作时间不一定管用，而是要以更好的方法去表现；只要用对技巧，也能成为职场上的当红炸子鸡。而「主动」和「被动」只差一个字，结果却是差一个「未来」。

以下八大「逆转胜」心法，提供上班族参考。
 
 
一、发挥团队意识：跨入企业进入组织，面对的是部门与团体，假使只想着个人如何技冠群伦，却鄙视同侪能力不愿与之沟通、合作，试问？绩效不可能只靠一人堆砌，团队并不需要这样的人。因此，请把「众志成城、聚沙成塔」的观念深烙于己心，并与周遭同事共勉，你们就会是一支最优秀的团队，主管也会以你为荣。
 
 
二、定期（不定期）绩效回报：无论是例行性工作或临时性指派的职务担当，身为部属应该养成「进度式回报系统」的惯性机制，不可等到开会检讨时才提报工作成效，因为那时候只是「做你应该做的事」，并且也表示你和他人没什么不同。
 
 
三、扬弃个人功利主义：一般职场中多少都会发现有人常常在力争加班费额度多寡、外勤伙食补贴（驻外代表）、超时工作抵休假的合理性、油资津贴不足？却鲜少有人会探讨公司已经给过什么？马克吐温说：「当你不计较任何事时，就能成就大事。」因此，当你长期将「利字摆中间」的同时，主管可能已和你渐行渐远。
 
 
四、智识向上管理：有没有做过「对上」的本职学能盘点（SWOT分析）呢？借此清楚了解彼此欠缺的是什么能力、条件？赶快动脑动笔去做一做，检视出来后，以最有效率的时间管理法并透过各种管道搜罗资讯，适时适所地提供给主管参考运用。
 
 
五、厘清轻重缓急的次序：篮球健将麦可‧乔丹有一项个人特质--不会为自己以往的失误牵肠挂肚。学习超级球王的卓越特质，完全将过去抛诸脑后，开始养成天天勤记录、事事多三思、处处宜请益的三种做事习惯，不假多时，连你都会欣赏自己的「慎谋能断赛诸葛」呢。
 
 
六、主动出击创佳绩：你是属于「被动症候群」患者吗？今天起，请改变你的被动个性，先学会如何开口询问主管需要的协力点，并学习运用同侪的能力资源，务求把「自找的功课」表现出佳绩，久而久之你的主管就会发现没有你办不好事，同样的，无形中公司也多了一支梦幻团队。
 
 
七、兼任「资料库」角色：现代人往往「记忆体容量」不足，做了一忘了二，假使你个人的能力与时间允许，可适时以「机能型身分」经常出现在你主管身边，做到随时提醒及归纳重要资讯的「资料库」角色，俟时机成熟，自然「好康」的事都会降临在你身上。
 
 
八、虚拟自我逐位标的：美国领导学家狄斯雷利说：「一生中，成功的的秘诀是当机会来临时，你已预备好自己。」是故，先设定比你现职更高一级的职位为目标。于是你会开始不间断地追求新知、汲取经验…。有了合理的「虚拟晋阶标的」，你就会随时拥有充沛动能的具体表现。
 
 
文学家尼采说：「找到意义，痛苦就有了代价。」应用上述八要诀建议，你就能找到「职场意义」。