员工染疫职灾认定三情境

员工染疫职灾认定三情境

疫情带给商家极大风险，若员工不幸染疫，雇主到底有没有责任呢？报系资料照

2021-06-11 02:49经济日报记者程士华／台北报导
 
疫情带给商家极大风险，若员工不幸染疫，雇主到底有没有责任呢？德勤商务法律事务所指出，依据职灾实务认定要件，雇主必须留意三类场合，包括员工于提供劳务过程中、于工作场所中，甚至是于工作前后通勤时染疫，皆有可能构成职灾认定，为雇主带来职灾补偿、公伤病假等相关成本。

德勤商务法律事务所主持律师陈彦勋指出，职灾认定有二大要件，首先是「业务遂行性」，也就是灾害是在雇主支配下的劳动过程中发生；另一个要件是「业务起因性」，即灾害与劳工所担任的业务间，存在相当因果关系。
 
陈彦勋指出，从上述二项要件来看，基本上劳工于提供劳务过程中染疫、于工作场所染疫者，二类情境可能都会构成职灾认定。
 
陈彦勋举例，像服务业接触客户染疫、同事间群聚染疫等，主管机关为劳工从宽认定，未来皆视为职灾的可能性不低。
 
除了工作时间与工作场域外，还有另一种职灾认定样态是「通勤途中」，这点雇主也必须特别留意；陈彦勋指出，依据《劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则》第4条规定，如果雇主要求劳工通勤上下班，劳工在通勤途中不慎染疫，经劳工举证后审查确实者，将视为职业灾害，劳工得以请领职灾相关给付。
 
若染疫视为职灾，雇主将会面临哪些责任呢？陈彦勋表示，相关衍生成本可能有二项，首先是在《劳动基准法》第59条当中的规定，假设劳工因遭遇职业灾害而产生疾病、失能或死亡，雇主在劳保给付之外，应依给予医疗费用，以及劳工因医疗中而不能工作时的原领工资等，负有补偿相关费用的义务，而日后劳工请休公伤病假，亦须给予全薪。